白小姐资料
五一拼假被炒诉至法院败诉只因她在朋友圈……
发布日期:2019-05-24 02:09   来源:未知   阅读:

  女员工因请病假去度假在朋友圈晒照,被公司发现而遭辞退,起诉要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金,终被判驳。

  这位白小姐于前年入职一家科技公司进行研发测试,双方签有3年期劳动合同。去年“五一”前她通过电子邮件向公司提交诊断证明、病历手册、医疗费单据,称头疼难忍就诊,医生认为其颈椎问题严重,需全休两周卧床静养,待进一步检查后确定是否需入院治疗。

  公司批假后两周,白小姐未到岗工作。然而“五一”后,科技公司向她邮寄送达了“解除劳动合同通知”,以她提供虚假信息恶意欺骗公司、病假期间出国游为由,将她辞退了。之后,白小姐先后提起了劳动争议仲裁和诉讼,要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

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  在诉讼中,白小姐出示了诊断证明、病历手册、医疗费单据,称医院诊断其确实患病、医嘱病休。但该公司表示,出于对员工的信任和爱护,公司在研发测试重点时期批假,向她支付了病假工资,但她并未卧床休息,而是去塞班岛度假。

  一份2017年的判决书显示,在国内一家知名电商平台工作的刘楠(化名)曾在2013年“五一”假期前,以自己患有严重颈椎病,医生建议休息为由,向公司请病假两周,并于当日启程前往巴西。

  公司提交了白小姐朋友圈截图,显示她“病休”期间在外度假,在当地跳伞、潜水等,认为“需要卧床休养”的病情不可能承受长途飞行和潜水等。白小姐则称休病假期间,自己有权外出疗养,放松身心。

  最终,法院支持了该公司的主张,认为劳动者严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度,有悖相互尊重和信任,导致劳动合同失去继续履行的基础。用人单位虽无权对劳动者的休假地点作出限定,但劳动者休假期间的行为应与请假事由相符。白小姐拒绝提供真实信息,违背诚信原则和企业规章制度,对用人单位的工作秩序和经营管理造成恶劣影响,因此该公司解除双方劳动关系并无不当。

  北京海淀法院劳动争议庭的蔡笑法官认为,白小姐在“五一”前请病假拼假去旅游,不仅违反用人单位规章制度,还违反了诚实信用的最基本原则。因此,用人单位有权与其解除劳动关系,且无需支付解除补偿金或违法解除赔偿金。

  小齐是某科技公司技术员,从2017年6月19日起,他一直向公司邮寄病假证明,称身体不适需要休病假。然而经公司向医院核实,小齐于2017年7月3日、17日、31日出具了3张休假证明书,但其在上述日期并无就诊记录,相关证明也并非该医院出具。同年8月31日,公司决定解除其劳动合同。小齐不服公司决定,要求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。法院判决驳回了小齐的诉讼请求。

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  根据《劳动法》第3条第2款规定,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。本案中,小齐提供虚假病假证明的行为,严重违反了劳动纪律和职业道德,公司以违反规章制度为由与其解除劳动关系并无不当。

  鉴此,法官提醒劳动者:如果生病了,务必提交真实的病假证明。如果病发突然,就医地点无法出具病假证明材料,也应该保存就诊资料,并及时向公司说明情况,事后及时前往正规医疗机构就医,并出具合格有效的病假材料。

  小张是某地产公司预算师。2017年6月5日上午,小张给其主管领导发短信称“脚扭伤,请病假一周”。主管领导回复“请按照公司规定尽快提交请假手续。”6月12日,小张再次给主管领导发短信请病假一周。主管领导回复:“按公司制度执行请假申请吧,具体请联系人事部”。

  同日,人事部给小张发短信称“如休病假请履行请假手续,如未请假请按照公司规定时间正常出勤签到”。小张回复:“本人在休假期,已跟主管领导请假,上班后我再提交病假资料。”人事部回复:“您可以在家通过OA系统完成相关请假手续,请尽快提交。”可是,在整个休假期间,小张均未提交请假手续。

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  7月3日,公司以小张旷工且不服从公司管理为由,与其解除劳动关系。小张则要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

  劳动者享有在身体不适时申请休假的权利。与此相对,用人单位亦享有审核劳动者休假申请的权利,劳动者应按照公司规定提请病假手续,以便公司进行管理及安排相关工作。

  本案中,公司关于请休病假的相关规定十分明确,且多次与小张就请假事宜进行沟通,但他始终不服从公司管理,在能够提交病假手续的情况下拒绝提交。在这种情况下,公司认定其旷工,并与之解除劳动关系并无不当。

  小赵是一家商业公司的销售员,2018年9月10日至14日,小赵请休病假,并根据公司规定逐级履行了请假手续。

  2018年10月10日,小赵收到公司支付的9月份工资,但金额明显低于正常情况下的金额。随即,他向财务人员核实情况,财务人员向其出示了工资条,并解释说:因小赵9月休病假,病假期间的工资不予发放。此后,小赵多次与公司进行交涉,公司均予以拒绝。

  公司表示双方签订的《劳动合同》第15条明确约定“请休病假的,公司无需支付病假期间工资”,小赵在休病假期间未向公司提供劳动,公司自然无需向其支付工资。

  2018年11月小赵离职,同时向仲裁机构申请劳动争议仲裁,要求裁决公司向其支付休病假期间的工资。最终,法院判令公司向小赵支付病假工资。

  为此,科技公司提交了白小姐的朋友圈截图为证,显示白小姐“病休”期间在外度假,在当地体验了跳伞、潜水等项目。科技公司称,如白小姐所述“需要卧床休养”的病情,是不可能承受飞机长途飞行,也不可能承受潜水等项目的。

  用人单位向劳动者支付病假工资,是其法定义务。有关病假期间不支付病假工资的约定或规定,均违反法律的强制性规定,应为无效条款。

  不过,考虑到病假期间劳动者确实并未正常提供劳动,对于用人单位而言也存在经营成本,法律允许用人单位就病假工资与劳动者进行约定,并允许低于正常工资标准,但不得低于当地最低工资标准的80%。

  小王与某食品加工厂签订有期限至2019年11月2日的5年期劳动合同。2018年4月小王离职,同时要求加工厂支付其2017年年终奖。加工厂表示,小王在2017年休病假累计达117天,实际出勤天数不足75%,根据厂里的规定,全年实际在岗时间不足75%的职工不予发放年终奖。

  小王则认为,每个人都不能决定自己生不生病,故其因病休假不能视为缺岗,而应当视为正常在岗,所以加工厂应支付年终奖。

  法院认为,加工厂的年终奖发放规定不违反法律、行政法规的强制性规定,也不存在显失公平之情形,属于用人单位行使经营自主权的合理,应当予以尊重。www.778001.com,小王病假期间不应视为正常在岗时间,鉴于其实际在岗时间未达到要求,故判决加工厂无需向小王支付2017年度年终奖。

  劳动者享有休息休假权,其中病假便是其中一种。职工在病假期间无需到岗提供劳动,但有权享受病假工资待遇。至于年终奖等待遇,因这样的福利分配属于用人单位经营自主权的范畴,故用人单位可根据自身经营状况及员工实际工作情况自行决定是否发放。